Agende-se
FALE COM SEU SINDICATO

Entre em contato com o Sindicato através do nosso WhatsApp (47) 99776-0330, ou e-mail: sindicato@bancariosblumenau.org.br.

Vídeos
Santander, respeite o Brasil!

Campanha Nacional 2020 - Link para votação

Data e horário: das 20h00 do dia 30 de agosto até às 23h59 do dia 31 de agosto

Link de votação: https://bancarios.votabem.com.br/

Caso tenha alguma dúvida sobre o processo de votação, acesse o link do video explicativo:  

https://www.youtube.com/watchv=Ku3exhA63Qc&feature=youtu.be

 

Abaixo resumo das propostas apresentadas 

📣 Campanha Nacional 2020 📣

➡️ Resumo das negociações com a Fenaban

☑️ Todos os direitos das Convenções Coletivas de Trabalho foram mantidos

🔹Reajuste  

Proposta inicial: Fenaban propôs reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR. 

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.

🔹 PLR

Como começou: Fenaban queria redução da PLR em até 48%

Proposta final: Mantida a regra atual da PLR como está e corrigidos os valores fixos pela inflação (INPC 2020).

• Exemplo: na primeira proposta um caixa ganharia, em média, R$ 9.950,62. Após a negociação ganhará, em média, R$ 10.888,19

🔹 Auxílios

• Auxílio-refeição: de R$ 807,40 para R$ 829,52(INPC). Proposta inicial: zero reajuste

• Auxílio-alimentação: de R$ 636,17 para R$ 653,52(INPC). Proposta inicial: zero reajuste

• Cesta de Natal: de R$ 636,17 para R$ 653,52(INPC). proposta inicial: extinção

• Auxílio creche/babá: de R$ 488,61 para R$ 502,00(INPC) Proposta inicial: zero reajuste

🔹 Gratificação de função

• A gratificação de função seria rebaixada de 55% para 50%. Conseguimos derrubar e manter a redação de 2018.

🔹 Home office

Todas os direitos previstos na CCT por dois anos também valem para esses trabalhadores que estiverem em teletrabalho. 

Compromisso de que quem está em teletrabalho hoje permanecerá enquanto a pandemia perdurar.

Não conseguimos evoluir para uma cláusula especifica na Convenção sobre os demais pontos que reivindicamos, mas conseguimos compromisso de alguns bancos de negociar o home office com garantia de respeito à jornada; móveis adequados; fornecimento de equipamentos; ajuda de custo etc. Em breve anunciaremos. 

🔹 *Quando vem a PLR e o abono?

*O pagamento de ambos deverá ser feito até 30/09/2020.

 

📣 Banco do Brasil 📣

➡️ Resumo das negociações com o Banco do Brasil 

🔹Reajuste: conforme negociado na mesa única da Fenaban 

Proposta inicial: reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR e auxílio-creche.

☑️ Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho foram mantidos

🔹 PLR 

Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%

Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

🔹 GDP 

Proposta inicial: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento.

Após negociação: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

🔹 Intervalo intrajornada

Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação: Até uma hora com registro apenas para quem fizer opção acima dos 15 min. 

🔹 Faltas abonadas

Proposta inicial: 2020 e 2021 - cinco faltas não conversíveis e não acumuláveis

Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

🔹 Folga Justiça Eleitoral

Proposta inicial: 60 dias para gozar a folga

Após negociação: 180 dias para gozar a folga

🔹 Prazo para realização de perícia psicológica

Proposta inicial: 12 meses

Após negociação: Manutenção de 18 meses

🔹 Horário de repouso

Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas

Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento

🟡 Outros pontos negociados

☑️ Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020

☑️ Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais

☑️  Mesa permanente sobre Saúde e Segurança

 

📣 Caixa Econômica Federal 📣

➡️ Resumo das negociações com a Caixa

☑️ Todos os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho e da Convenção Coletiva de Trabalho foram mantidos

🔹Reajuste  

Conforme negociado na mesa única da Fenaban 

Proposta inicial: Reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR. 

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.

🔹 PLR e PLR Social

Proposta inicial: PLR Social ameaçada por conta de limitações junto à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais). 

Após negociação: mantida PLR modalidade Fenaban como no acordo atual e PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mínimo de uma remuneração base e máximo de três) com teto de 3 remunerações.

🔹 Saúde Caixa 

Como a CAIXA queria: 

- Impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30 e implementando o 50/50.

- Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação. 

- Plano fechado para novos empregados. 

- Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%. 

Fonte: GESAP/Caixa

Como ficou após as negociações: 

- Teto de 6,5% não aplicado até, no mínimo, janeiro de 2022. 

- Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio. 

- Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar. 

- Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa. 

- Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018. 

- Reajustes menores para que a proporção de 30% das despensas assistenciais seja alcançada pelos usuários. 

☑️ Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano

☑️ Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador 

☑️  Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação

☑️ A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário) 

☑️ Vedação do descomissionamento de gestantes

 

📣 Banrisul 📣

Banrisul: segue resumo da proposta:

- Pagamento integral dos reajustes vindos da Fenaban;

- Renovação integral do ACT Banrisul, com adição das seguintes cláusulas:

- Novas mesas temáticas: Gênero, Diversidade e Teletrabalho (esta última com reunião marcada já para semana que vem);

- Volta da homologação das demissões aos sindicatos;

- Regulamentação do Banco de Horas:

- Prazo de até 6 meses para execução do saldo de horas: Se sobrar paga como HE,se faltar desconta;

- Eventuais greves ou situações excepcionais serão tratadas em acordo específico de caráter transitório;

- Livre acesso ao portal BRH para consulta do saldo de horas;

- Execução do saldo do banco de horas (pagamento HE ou desconto) no momento da rescisão contratual;

- PDV: Construção de um acordo com previsão de assembleias para apreciação até 15/09;

- Acordo de construção de uma CCV (Comissão de Conciliação Voluntária) nos moldes praticados hoje pelo banco Itaú;

CAIXAS

- Criação de um programa de requalificação para os caixas que venham a ser removidos da função por interesse do banco;

- Cursos EAD com foco em novas carreiras dentro do banco;

- Garantia de pagamento do Abono+Gratificação de Caixa (Quebra) por 9 meses a contar da comunicação do banco ao funcionário de que ele está deixando a função;

- Inclusão de todos os caixas removidos da função desde Janeiro/2020 no programa de requalificação.

Fonte: SEEB Blumenau e Região | 31/08/2020
SEEB - Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Blumenau e Região
Rua Coronel Vidal Ramos, nº 282 - CEP: 89010-330 - Centro - Blumenau
Fone: (47) 3326.3116 | Whatsapp: (47) 99776-0330 | E-mail: sindicato@bancariosblumenau.org.br
Criação e desenvolvimento de sites